- Parle-nous un peu de toi, de ton parcours et de ton rôle actuel chez ManoMano.
Je m'appelle Sonia et je suis Lead AM Advertising chez ManoMano. Je travaille ici depuis plus de 3 ans, mais jusqu'à il y a un an environ, je m'occupais de l'Affiliation au sein du département Marketing. Avant ManoMano, j'ai travaillé pour la plateforme de marketing d'affiliation Zanox à Amsterdam avant de revenir à Paris. Je suis resté dans la même entreprise, et j'ai été chargée de la gestion du projet de son rebranding vers Awin. Cela comprenait la migration de tous nos comptes de l'ancienne plateforme vers la nouvelle, la formation des équipes, l'adaptation du produit au marché français et la coordination de la formation des annonceurs.
J'ai rejoint ManoMano en 2019 pour piloter le programme d'Affiliation. Cela impliquait l'animation de notre réseau d'affiliés en France et son déploiement sur les marchés internationaux (Belgique, Espagne, Italie, Allemagne et Royaume-Uni).
En mai dernier, j'ai saisi l'opportunité d'une mobilité interne pour changer d'équipe et de département pour prendre le rôle de Lead AM Advertising. Je travaille à offrir à nos vendeurs partenaires une meilleure visibilité et de meilleures performances grâce à la publicité.
Qu'est-ce qui t'a poussée à faire carrière dans le marketing et la publicité en ligne ?
Je cherchais à rejoindre un environnement dynamique dans la tech qui pourrait être facilement "valorisé" au cas où je voudrait changer de pays ou de secteur d'activité.
Qu'est-ce qui t'a séduit chez ManoMano et pourquoi as-tu choisi de nous rejoindre en 2019 ?
ManoMano était déjà dans mon radar depuis quelques années, car je travaillais avec de grandes entreprises de e-commerce en France, et je suis moi-même passionnée de jardinage et de bricolage. Mon évolution de carrière allait également dans le sens " annonceur " (dans la publicité il y a des éditeurs, des annonceurs et des agences, j'étais dans une agence). ManoMano représentait un nouveau défi professionnel, car il s'agissait de l'une des entreprises à forte croissance les plus innovantes et les plus axées sur les données du pays.
As-tu rencontrés et surmontés des défis professionnels dans ta carrière ?
Oh oui, beaucoup. Une organisation stricte avec un seul type d'évolution possible, des managers réticents à promouvoir un bon élément, un poste qui n'existe pas encore... J'ai surmonté tout cela en parlant ouvertement et en démontrant les bénéfices à la fois pour l'entreprise et pour le salarié. J'ai dû faire preuve de créativité pour provoquer le changement.
Existe-t-il des barrières pour les femmes qui souhaitent faire carrière dans ton secteur ?
Non. L'écart entre les Hommes et les Femmes est moins marqué dans le domaine du marketing et de la publicité numériques.
Comment le programme The Ladder t'a aidée à progresser dans ta carrière chez ManoMano ?
Grâce à The Ladder, j'ai fait la connaissance de nombreux collègues de tous niveaux issus de différentes équipes chez ManoMano. Les sessions de networking sont essentielles, mais il est aussi très enrichissant de rencontrer des personnes qui cherchent à agir en faveur de l'égalité des sexes et veulent faire avancer les choses. J'ai pu débattre et comprendre le point de vue de mes collègues sur certains sujets, toujours de manière respectueuse et stimulante. Pour l'anecdote, c'est de cette manière que j'ai appris à connaître mon manager actuel avant ma mobilité !
À tes yeux, quel a été l'apport le plus important du programme The Ladder au cours de ta carrière chez ManoMano ?
Le programme de tutorat, sans aucun doute. C'est de l'empowerment, non ? Obtenir des conseils, afficher ses réussites sans tabou et comprendre comment chacun peut faire la différence dans notre parcours professionnel.
Quelle a été ta plus grande réussite chez ManoMano à ce jour ? Le programme The Ladder a-t-il joué un rôle dans ce succès ?
Je dirais que cela a été de faire passer le programme d'affiliation de 0,8% de BV à 5% de BV en 2 ans avec une équipe formidable. C'est tout simplement un excellent travail d'équipe qui a rendu cela possible !
Comment trouves-tu l'équilibre entre vie pro et vie perso ?
ManoMano propose un environnement de travail totalement flexible appelé WorkAtom. Nous pouvons travailler de n'importe où dans le pays de notre contrat, et jusqu'à 8 semaines par an à l'étranger en Europe. Je peux donc retrouver régulièrement mes équipes au bureau et rencontrer mes collègues d'autres départements, et en même temps, j'ai beaucoup plus de liberté pour me consacrer à mes passions, notamment mon amour des voyages, tout en préservant ma carrière.
Quels conseils donnerais-tu aux jeunes femmes en début de carrière ?
Ne vous excusez pas d'être là où vous êtes, on vous a choisi ! Vous avez des idées, exprimez-les à haute voix, osez, rencontrez des gens. La plupart des solutions ou des conseils dont vous avez besoin ne sont qu'à une conversation de vous.
Pourquoi penses-tu qu'il est important de célébrer la Journée internationale du droit des femmes ?
Les femmes font toujours l'objet de discriminations, c'est la réalité du monde dans lequel nous vivons. Il est important de célébrer nos droits à l'égalité de traitement, de salaire, de prise de parole, d'accès à l'école, aux emplois où nous sommes sous-représentées. La route est longue, mais je suis fière de travailler dans une entreprise qui donne aux femmes le pouvoir et la capacité d'agir..