Parce qu’on souhaite bâtir un collectif fort qui favorise la diversité, l’inclusion et l’insertion des moins chanceux, on a créé plusieurs programmes :
ManoImpact - Humano
Las personas en primer plano
Desde el primer día construimos ManoMano con una profunda ambición humana.
Una profunda
ambición humana
Desde el primer día construimos ManoMano con una profunda ambición humana.
La de permitir a nuestros socios vendedores hacer accesible su oferta en línea. Y hacerlo en una relación de colaboración y confianza y con apoyo diario.
La de proporcionarte una oferta y unos servicios adaptados a nuestro mercado con, por ejemplo, un apoyo humano y una experiencia de asesoramiento reinventada gracias a lo digital.
Y también, la de hacer posible que todas las Manas & Manos tengan una experiencia laboral que tenga un impacto real en el desarrollo de sus habilidades y en sus posteriores decisiones que afecten a su carrera.
En ManoMano, creemos que construir una empresa humana significa construir una organización en la que todo el mundo tenga el lugar que le corresponde. El papel de todos nosotros, colegas y managers, es ayudar a cada persona a definir sus talentos y crear un entorno favorable al servicio de una misión significativa.
Así es como entendemos una experiencia profesional satisfactoria al servicio de las personas, tanto como del proyecto empresarial. Y es esta dimensión humana la que constituye nuestra fuerza y nuestra singularidad, y la que nos permite ofrecerte, cada día, el beneficio de nuestra experiencia ManoMano.
Construir una empresa humana
En ManoMano hacemos todo lo posible para que Manas & Manos vengan a trabajar contentos.
Tanto en las oficinas como en casa.
Con WorkAtom: más
flexibilidad en el trabajo,
pero no menos compartir
Probar, fracasar y aprender siempre ha formado parte de nuestro ADN. Los sucesivos confinamientos han sacudido nuestras costumbres y certezas. Así que decidimos reinventar nuestra organización en el trabajo.
Juntos creamos WorkAtom, un modelo de trabajo híbrido que genera satisfacción para todos nuestros empleados.
WorkAtom se refiere a su traducción al inglés “work at home” y también a la imagen de los átomos, como equipos, que gravitan alrededor de un núcleo para formar una organización única.
Teletrabajar de 0 a 5 días a la semana y 8 semanas al año en un lugar distinto al de la residencia principal (siempre dentro del país de tu contrato)
Elegir vivir y trabajar en cualquier lugar de Francia o España (según el país del contrato)
Vivir momentos colectivos más intensos gracias a 6 eventos al año
Más libertad, más teletrabajo, y aún más compartir.
Podríamos pensar que WorkAtom nos distancia, pero, por el contrario, también es un marco que nos permite potenciar los momentos en los que estamos todos juntos, incluso de fiesta.
Nuestros talentos
crecen con nosotros
Permitir que todos encuentren el lugar que les corresponde en la empresa significa también ayudar a las Manas & Manos a crecer. En nuestra empresa, los empleados coconstruyen sus trayectorias profesionales de acuerdo con sus ambiciones.
Léa, encargada de comercio, ¿sueña con pasar al equipo de producto?
William, desarrollador informático, ¿quiere mejorar sus habilidades técnicas?
Cristina, en el servicio de atención al cliente, ¿quiere asumir más responsabilidades?
Todo esto es posible en ManoMano.
20%
de los empleados pudo moverse internamente y cambiar de trabajo
58%
de los empleados -entre los cuales hay tantos hombres como mujeres- se han beneficiado de al menos un curso de formación de 17 horas de media.
Nuestros talentos
crecen con nosotros
20%
de los empleados pudo moverse internamente y cambiar de trabajo
58%
de los empleados -entre los cuales hay tantos hombres como mujeres- se han beneficiado de al menos un curso de formación de 17 horas de media.
Permitir que todos encuentren el lugar que les corresponde en la empresa significa también ayudar a las Manas & Manos a crecer. En nuestra empresa, los empleados coconstruyen sus trayectorias profesionales de acuerdo con sus ambiciones.
Léa, encargada de comercio, ¿sueña con pasar al equipo de producto?
William, desarrollador informático, ¿quiere mejorar sus habilidades técnicas?
Cristina, en el servicio de atención al cliente, ¿quiere asumir más responsabilidades?
Todo esto es posible en ManoMano.
Al lado de los
padres y madres
De los 1000 Manas & Manos, un tercio son padres.
Y como la conciliación de la vida familiar y laboral no es nada fácil (los que saben, lo saben bien), en ManoMano optamos por dar flexibilidad a todos los padres y madres independientemente de su antigüedad.
1 mois
supplémentaire de congé maternité payé à 100% pour les futures mamans.
2 semaines
supplémentaires de congé parental payé à 100% pour les papas et coparents.
3 jours
de congés payés en cas de fausse couche.
Congés payés additionnels
pour permettre aux parents en cours d’adoption de gérer leurs rendez-vous administratifs.
5 jours
de congés en cas d’enfants malades, pour tous.
“En ManoMano, se tiene en cuenta la vida familiar de las Manas & Manos en paralelo a su vida profesional. Para evitar que su trabajo tenga un impacto perjudicial en su vida familiar y para garantizar una coexistencia lo más serena posible, tenemos en cuenta estas situaciones de forma realista para no dejar nunca a los equipos con la presión de gestionar solos las inevitables compensaciones entre ambos.”
Philippe de Chanville
cofundador
La salud mental,
un tema normal
Confinamiento, aislamiento, trabajo a distancia… La crisis sanitaria ha obligado a los equipos a alejarse de los demás y ha sacado a la luz temas que todavía son demasiado tabú. En ManoMano, creemos que ha llegado el momento de hacer de la salud mental un tema normal, también dentro de la empresa.
Por eso, para garantizar el equilibrio mental de todos, y hacerlo bien, elegimos un socio experto en el tema. La plataforma Moka.care permite que las Manas & Manos puedan solicitar la ayuda de psicólogos, coaches y terapeutas, siempre que sea necesario, en la mayor confidencialidad (4 sesiones al año ofrecidas por ManoMano).
91/100
Puntuación ManoMano 2021
La ley francesa del 5 de septiembre 2018 «por la libertad de elegir su futuro profesional» exige que las empresas calculen cada año su índice de igualdad de género.*
Esto nos parece un requisito previo esencial para evaluar y remediar cualquier diferencia de remuneración.
Estamos trabajando de forma activa para mejorar aún más esta puntuación y que ManoMano sea una empresa en la que todo el personal, tanto hombres como mujeres, tengan las mismas oportunidades para crecer y avanzar en sus carreras.
* Este índice, expresado con una nota sobre 100, se compone de 5 indicadores que evalúan las desigualdades salariales entre hombres y mujeres en las empresas.
36/40
Brecha salarial entre mujeres y hombres
15/15
Número de empleadas que reciben un aumento de sueldo tras volver de la baja por maternidad
15/15
Diferencia en las tasas de promoción entre mujeres y hombres
20/20
Diferencia en la distribución de incrementos individuales
5/10
Paridad entre los 10 mayores ingresos
91/100
Total
Por el empoderamiento de las mujeres
Estamos convencidos de que la diversidad de género y la igualdad de trato entre mujeres y hombres van de la mano del rendimiento empresarial, incluso en los sectores de la tecnología y el bricolaje, que se han vuelto muy (excesivamente) masculinos.
Así que, para cambiar las cosas a nuestro nivel, hemos desarrollado un programa a medida, diseñado con y para las mujeres: The Ladder.
The Ladder
Con The Ladder, las Manas & Manos trabajan para empoderar a las mujeres. Organizamos conferencias para inspirar y desafiar las ideas preconcebidas, sesiones de creación de redes y programas de tutoría para aumentar la confianza en uno mismo. Diariamente, también compartimos información y buenas prácticas a través de un canal de comunicación interno.
“Estoy encantada de tener la oportunidad de participar en esta comunidad y de poder combinar mis convicciones y mi voluntad de actuar con iniciativas concretas, responsables, conscientes y potentes”
Sonia Zammit
Lead AM Advertising
ManoSchool
la integración de los estudiantes en prácticas cuyo origen social, género o trayectoria vital no les predestina a nuestras profesiones, especialmente en el ámbito tecnológico. Desde 2020, hemos desarrollado una asociación y un programa a medida con la escuela feminista para aprender a programar Ada Tech School para que sus estudiantes puedan incorporarse a ManoMano con un contrato de aprendizaje.
FOUNDATIONS
Para hacer de ManoMano una empresa que permite a las personas alejadas del empleo desarrollar sus capacidades, conocimientos, confianza y empleabilidad. Desde 2021, LinkedOut nos ayuda a apoyar a candidatos con una situación delicada, pero que ahora están preparados y motivados para trabajar en nuestros equipos
Pour faire de ManoMano une entreprise qui permet à des personnes éloignées de l’emploi de développer leurs compétences, savoir-faire, confiance et leur employabilité. Depuis 2021, c’est qui nous aide à donner leur chance à des candidats fragilisés par la vie, mais aujourd’hui prêts et motivés à travailler dans nos équipes.
Pour l'égalité des chances
Más allá de ManoMano
Nuestro compromiso no se limita solo a ManoMano.
Por ejemplo, todo el mundo puede participar en un proyecto que le resulte cercano. Desde 2019, con la plataforma de participación comunitaria Vendredi, cada Mana & Mano dispone de un día de permiso remunerado para poner sus conocimientos al servicio de una asociación que elija.
En 2021, ManoMano también apoyó la iniciativa Hack4Values, en colaboración con Yogosha y Communications Sans Frontières. La misión: ayudar a las asociaciones y ONG a gestionar sus riesgos de ciberseguridad mediante sesiones de detección y gestión de vulnerabilidades organizadas por hackers certificados de élite.
Impacto desde su lanzamiento:
Esta comunidad de más de 50 hackers éticos ha elaborado más de 150 informes de seguridad.
Objetivo 2022:
Apoyar a más de 5 nuevas asociaciones y hacer crecer la comunidad de hackers éticos dentro de Hack4Values.
En ManoMano, estamos implicados y somos conscientes de los retos que plantean los ciberataques. Con Hack4Values, compartimos nuestra cultura y la experiencia de nuestros hackers éticos, para mejorar la confianza digital en toda la sociedad y la seguridad de las asociaciones y ONG.
Fabien Lemarchand
VP of Platform & Security
Relaciones a largo plazo con nuestros vendedores
Desde el principio,
están nuestros vendedores
Se dice que una empresa se parece a la gente que la hace. Y para nosotros eso también implica a nuestros vendedores.
Desde el primer día, nuestro objetivo ha sido no ser un simple portal de ventas. Cada día nos esforzamos por establecer relaciones privilegiadas y duraderas con todos nuestros socios comerciales. Los seleccionamos por su oferta y su seriedad, por supuesto, pero también por la confianza que nos inspiran y nuestros valores humanos comunes.
Nuestra ambición es ofrecer a todos nuestros socios un apoyo humano y de calidad. Un seguimiento que les ayuda a hacer crecer su negocio online, y a que su negocio sea cada día más responsable.
¿Quieres tener más información?