Im Vorfeld des Internationalen Frauentags haben wir uns mit Sonia Zammit, Leiterin der Abteilung AM Advertising, zusammengesetzt, um über ihren bisherigen Werdegang, berufliche Herausforderungen, ihr Engagement in der Community von The Ladder und ihre Ratschläge für junge Frauen am Beginn ihrer Karriere zu sprechen.
- Erzähl uns ein bisschen über dich, deinen Hintergrund und deine derzeitige Stelle
Mein Name ist Sonia und ich bin Leiterin der Abteilung AM Advertising bei ManoMano. Ich arbeite hier seit über 3 Jahren, aber bis vor etwa einem Jahr habe ich mich in der Marketing-Abteilung um Affiliate-Marketing gekümmert. Vor ManoMano war ich bei der Affiliate-Marketing-Plattform Zanox in Amsterdam tätig, bevor ich zurück nach Paris gezogen bin. Ich blieb im selben Unternehmen und war für das Projektmanagement des Rebrandings zu Awin verantwortlich. Dazu gehörte die Migration all unserer Konten von der alten Plattform auf die neue, die Schulung der Teams, die Anpassung des Produkts an den französischen Markt und die Koordination der Schulung von Werbetreibenden.
2019 habe ich bei ManoMano angefangen, um das Affiliation-Programm zu leiten. Dabei ging es darum, unser Affiliate-Netzwerk in Frankreich voranzutreiben und für unsere internationalen Märkte (Belgien, Spanien, Italien, Deutschland und Großbritannien) auszubauen.
Im Mai letzten Jahres bot sich mir die Möglichkeit, im Rahmen der internen Mobilität das Team und die Abteilung zu wechseln und als Leiterin die Abteilung AM Advertising zu übernehmen. Dabei handelt es sich um Werbung für unsere Partner, bei der wir unseren verpartnerten Händlern eine erstklassige Sichtbarkeit und Leistung bieten.
2. Warum hast du dich für eine Karriere im Online-Marketing entschieden?
Ich war auf der Suche nach einem dynamischen Umfeld im technischen Bereich, das mir in der Zukunft problemlos ermöglichen würde, das Land oder die Branche zu wechseln.
3. Was hat dich bei ManoMano überzeugt und warum hast du 2019 beschlossen, dem Unternehmen beizutreten?
ManoMano hatte ich schon seit einigen Jahren im Blick, da ich mit großen E-Commerce-Unternehmen in Frankreich zusammengearbeitet habe und auch selbst eine begeisterte Gärtnerin und Heimwerkerin bin. Meine berufliche Entwicklung ging auch in Richtung Werbung (in der Werbung gibt es Verleger, Werber und Agenturen, ich war in einer Agentur). ManoMano stellte eine neue berufliche Herausforderung dar, da es sich um eines der innovativsten, am stärksten datengesteuerten und am schnellsten wachsenden Unternehmen des Landes handelt.
4. Sind dir im Laufe deiner Karriere Herausforderungen begegnet? Wie hast du sie gemeistert?
Oh ja, viele. Eine strenge Organisation, in der nur eine Art von Entwicklung möglich ist, Manager, die sich sträuben, einen guten Mitarbeiter zu versetzen, eine Stelle, die es noch nicht gab ... Ich habe diese Dinge überwunden, indem ich offen darüber gesprochen und gezeigt habe, wie sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter davon profitieren würden. Ich musste kreativ sein, um etwas zu verändern.
5. Gibt es in deiner Branche Barrieren für Frauen, die dort ihre Karriere starten?
Nein. Im digitalen Marketing und in der Werbung ist die Kluft zwischen Männern und Frauen weniger ausgeprägt.
6. Wie hat The Ladder dir bei der Entwicklung deiner Karriere bei ManoMano geholfen?
Dank The Ladder habe ich viele Menschen aus verschiedenen Teams und von unterschiedlichen Ebenen bei ManoMano kennengelernt. Networking-Sitzungen sind auf jeden Fall nützlich, aber es ist auch von Vorteil, mit Menschen zusammenzukommen, die etwas für die Gleichstellung der Geschlechter tun und etwas bewegen wollen. Ich konnte mitdiskutieren und die Standpunkte der Kollegen zu bestimmten Themen verstehen, und das immer auf eine respektvolle und anregende Weise. Und der Fun Fact: Auf diese Weise habe ich meinen jetzigen Vorgesetzten kennengelernt, bevor ich innerhalb des Unternehmens die Stelle gewechselt habe!
7. Was war während deiner Zeit bei ManoMano für dich die wichtigste Funktion von The Ladder?
Auf jeden Fall das Mentoring-Programm. Genau das ist doch Empowerment, oder? Kein Tabu daraus zu machen, sich selbst zu fördern, Ratschläge zu bekommen und zu verstehen, wie man in einer Karriere für einen Unterschied sorgen kann.
8. Was ist deine bis heute größte berufliche Errungenschaft bei ManoMano? Hat The Ladder dabei eine Rolle gespielt?
Ich würde sagen, das Programm hat dazu beigetragen, dass das Partnerschaftsprogramm innerhalb von zwei Jahren von 0,8 % BV auf 5 % BV gestiegen ist. Es war einfach großartige Teamarbeit, die das alles ermöglicht hat!
9. Was hältst du von der Work/Life-Balance?
ManoMano bietet ein völlig flexibles Arbeitsumfeld namens WorkAtom, in dem wir von jedem Ort innerhalb des Landes, in dem wir einen Vertrag haben, und bis zu 8 Wochen pro Jahr im europäischen Ausland arbeiten können. Das bedeutet, dass ich regelmäßig ins Büro gehen kann, um meine Teams zu sehen und mich mit meinen Kollegen aus anderen Abteilungen zu treffen, und gleichzeitig viel mehr Freiraum habe, um meinen Interessen nachzugehen, insbesondere meiner Liebe zum Reisen, ohne dabei meine Karriere zu unterbrechen.
10. Was würdest du jungen Frauen am Beginn ihrer Karriere raten?
Seid nicht traurig, dass ihr da seid, wo ihr seid, wir haben euch ausgesucht! Ihr habt Ideen, sprecht sie laut aus, traut euch, geht auf Menschen zu. Die meisten Lösungen oder Ratschläge, die ihr braucht, sind nur ein Gespräch von euch entfernt.
11. Warum ist es deiner Meinung nach wichtig, den Internationalen Frauentag zu feiern?
Es ist die Realität unserer Welt, dass Frauen immer noch diskriminiert werden. Es ist wichtig, unser Recht auf Gleichbehandlung, Gehalt, Vorträge, Zugang zu Schulen und Arbeitsplätzen zu feiern, wo sie unterrepräsentiert sind. Der Weg ist lang, aber ich bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, in dem Frauen einen Platz haben, der sie stärkt.